4月2日の入職式から始まった新人職員研修ですが、本日、無事修了式を行うことができました。

昨年度までは3ヵ月間の新人職員研修を行ってきましたが、今年度からは研修課期間を半年間としカリキュラム内容も大幅に見直しました。
特に現場でのＯＪＴ指導を重視し、マニュアルに沿った実践と自己評価と指導者評価、そして上司との面談と改善というＰＤＣＡサイクルでのチーム指導に力を入れました。
内容を変更しての初めての新人職員研修ということもあり、導入前後は不安な気持ちもありましたが、実際には出来ている部分と出来ていない部分もはっきり分かり、また面談を通しての振り返りの場面もしっかり持てることで確実な成長に繋げることができたと思います。

最終日の今日は、これまで頑張ってきたことや課題について振り返りました。
最後は1年後の自分自身の姿を思い描き、決意表明として皆の前でなりたい自分について発表を行ってもらいましたが、一人ひとりに確かな成長を感じることができました。

今後益々、福祉のプロとしての研鑽を積み、ご利用者、ご家族、地域からの信頼厚い職員へと成長してもらいたいと思います。
また、そうなっていけるよう、法人としてもしっかりサポートしていくつもりです。