今後3ヵ月にわたって行われる新人職員の職場内研修における指導担当のフォローアップ研修を開催しました。

指導担当者として意識すべきこと、具体的な指導方法と評価方法について学んでいただきました。
指導に加えフォローと相談に乗ること、また、評価者という視点ではなく支援者としての視点で新人職員に向き合ってもらうことを意識的に学んでいただきました。

これから新人職員がしっかり職場に根付き、素晴らしい人財に育っていくため、新人担当職員が頼りになる先輩としてしっかり導いてくれるはずです。

済昭園はこれからも、職員がやりがいを持って安心して働けるよう、人材育成に力を注いでいきます。