済昭園介護現場指導者研修を１２月１７日に開催しました。
この研修は、入職３年目以降から５年程度の職員を対象として行う研修です。

済昭園における職員教育は、OJT（職務を通じての研修）を基本に置いています。
入職３年目から５年目の職員は、新人職員の職場内における業務指導を担当します。
指導する側の職員の成長と新人職員の成長は、同じように欠かすことのできないものであり、密接な相関性を持っています。

済昭園では大きく分類すると、『新人職員に対する研修』、『中堅職員（３年目から５年目）に対する研修』、『ベテランの中堅職員（５年目以降）に対する研修』、『監督職員に対する研修』といったように、受講対象者をそれぞれの成長段階に応じて設定しています。

今回開催した介護現場指導者研修では、「中堅職員が果たすべき役割」、「コミュニケーション技術とコーチングスキルの獲得」、「新人職員に対する適正評価の理解」について終日をかけて学びました。
閉講の際には、開講時とは打って変わって、やる気に満ちてはつらつとした職員の顔を見ることができました。

今後も、年間を通して絶え間ない研修機会を設けることで、継続的に学んでいける済昭園にしていきたいと思います。
このことを通して、これからも益々ケアの質を向上させていきたいと考えています。